Тульская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Нормативные документы

25.05.2017

1. Изменения, внесенные в 2015 году Минтрудом России в Методику проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), по настойчивому требованию ЦК профсоюза медработников, это:

- Приказ от 20 января 2015 № 24н «О внесении изменений в методику проведения СОУТ и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014г №33н».

Данный приказ позволяет учитывать при необходимости биологический фактор до класса 3.2.

- Приказ от 24 апреля 2015 года № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда».

Данный приказ позволяет учесть особенности условий труда медработников скорой помощи, реанимации, интенсивной терапии и операционных и установить при проведении СОУТ класс условий труда не менее 3.2 или 3.3.

Эти изменения позволяют сохранить работникам те компенсации, которые были положены работникам.

 2. Обратите Ваше внимание на декларирование.

Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ» - Статья 11 «Декларирование соответствия условий труда государственным требованиям нормативным требованиям охраны труда».

С 1 мая 2016 года декларация по СОУТ должна подаваться работодателем, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми. Указанное изменение было внесено Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ. Данный вид документа получил название “Уточненная декларация по СОУТ”, и подавать ее работодателю необходимо. Данный документ не является формальным, и если по результатам СОУТ будет установлено, что условия деятельности оптимальные, или вредные факторы не выявлены, работодатель обязан подать документы в государственную инспекцию по труду.

За несвоевременную подачу декларации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса административных правонарушений и оштрафован до 80000 рублей. Если подобное нарушение будет допущено повторно работодателя могут оштрафовать до 200000 рублей или приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.

Декларация соответствия может быть подана работодателем несколькими доступными вариантами в соответствии с приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

 3. Об изменении наименования должности инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда.

Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 «О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998г № 37».

С 1 июля 2013 года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационного справочника специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», которым установлены требования к руководителю службы по охране труда и специалисту по охране труда.